企业员工组织政治行为呈现形式及影响因素——男女有别吗?

摘要：

在中国文化背景下,男女两性员工在职业生涯中遵循不同的发展轨迹,研究二者在获取职业生涯成功过程中组织政治行为的呈现形式及影响因素差异具有重要的理论和实践价值.本文基于SPSS、LISREL统计分析,以企业单位员工为调查对象,考察了包括普通员工、 基层管理人员、 中高层管理人员在内的男女各自组织政治行为的呈现形式及影响因素,结果发现:12.3%的被试者会主动实施组织政治行为,总体呈现出低水平的组织政治行为倾向,但男性员工组织政治行为实施频率较女性更高;在具体呈现形式中,男女在实施印象管理类组织政治行为上存在显著差异;组织政治行为实施的影响因素按程度大小排列依次为个体特征因素、 组织工作因素、 社会环境因素.

关键词：组织政治行为、呈现形式、影响因素、性别差异

分类号：F243.1;C936(劳动经济)

资助基金：国家自然科学基金资助项目, 项目71473248, 71173217;江苏省青蓝工程 2012 资助;江苏高校哲学社会科学优秀创新团队 能源资源管理创新团队 资助;中国矿业大学优秀创新团队 卓越团队项目, 项目2015ZY003

在线出版日期：2016-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：165-172