基于竞争偏好的职业成就性别差异研究述评

摘要：

职业成就性别差异研究主要从性别歧视、社会角色等层面展开,本文通过总结竞争激励机制下男女行为及竞争偏好差异,基于内在行为偏好视角解释职业成就的性别差异,从过度自信、社会偏好、风险决策、社会文化等维度归纳竞争偏好性别差异的影响因素,并在此框架基础上介绍了倾斜机制、团队间竞争、调整竞争群体的性别比例三种女性竞争偏好的提升机制.

关键词：职业成就性别差异、竞争偏好、社会偏好、过度自信、风险厌恶偏好

分类号：F270(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金项目,项目71172068;河南工业大学社科繁荣计划项目,项目2013FRJH01;河南省教育厅科学技术研究重点项目,项目14B630029

在线出版日期：2016-08-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：129-134