10.3969/j.issn.1001-148X.2016.06.008
中国是否存在工会“工资溢价”效应?——基于工业企业微观数据的分析
基于中国工业企业数据分析工会对职工工资的影响,结果发现:加入选择性偏误项的OLS回归存在7.2%的工会“工资溢价”,且内资企业高于外资企业,中西部企业高于东部企业;运用Blinder-Oaxaca方法对工资差异的分解显示,工资差异中不可解释部分占比,内资企业高于外资企业,东部企业与中西部企业无明显差异;基于“活跃工会”分析进一步证实,无论是全样本还是分样本,“活跃工会”企业平均工资明显高于其他企业,表明我国企业存在明显的工会“工资溢价”效应.
工会、工资溢价、选择性偏误、活跃工会
F428(中国工业经济)
国家社会科学基金项目,项目15BJY112;湖南省教育厅科研项目,项目15C0218;上海财经大学研究生创新基金资助项目,项目CXJJ-2015-363
2016-08-11(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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