中国是否存在工会“工资溢价”效应?——基于工业企业微观数据的分析

摘要：

基于中国工业企业数据分析工会对职工工资的影响,结果发现:加入选择性偏误项的OLS回归存在7.2％的工会“工资溢价”,且内资企业高于外资企业,中西部企业高于东部企业;运用Blinder-Oaxaca方法对工资差异的分解显示,工资差异中不可解释部分占比,内资企业高于外资企业,东部企业与中西部企业无明显差异;基于“活跃工会”分析进一步证实,无论是全样本还是分样本,“活跃工会”企业平均工资明显高于其他企业,表明我国企业存在明显的工会“工资溢价”效应.

关键词：工会、工资溢价、选择性偏误、活跃工会

分类号：F428(中国工业经济)

资助基金：国家社会科学基金项目,项目15BJY112;湖南省教育厅科研项目,项目15C0218;上海财经大学研究生创新基金资助项目,项目CXJJ-2015-363

在线出版日期：2016-08-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：50-58