包容型领导对员工创新行为的影响--知识共享的中介和批判性思维的调节

摘要：

本文选取知识共享这一典型的社会互动机制，结合批判性思维这一反映创新行为本质的变量，通过问卷调查分析包容型领导对员工创新行为的影响。结果表明：包容型领导对员工创新行为有显著的正向影响，这种激发作用可以通过员工知识分享行为间接作用于员工创新行为；同时，批判性思维会正向调节这一中介作用，它与知识分享的交互作用能够强化员工创新行为绩效的显现。

关键词：包容型领导、知识分享、批判性思维、员工创新行为

分类号：F273(企业经济)

资助基金：国家社会科学基金项目,项目15BJY073;江西省社会科学规划项目,项目15JL04。

在线出版日期：2016-06-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：129-136