基于组织学习的组织惯例内涵、形成及变化研究

摘要：

组织惯例研究是演化经济学、 组织理论和战略管理的核心概念. 基于组织学习的视角,从组织惯例的内涵、 组织惯例形成以及隐藏在组织惯例变化背后的作用机制等方面, 本文对这一领域的相关文献进行梳理和讨论: 第一, 低效或是外部环境的变化激发组织成员搜寻问题解决方案, 促使组织持续学习, 形成新的组织惯例以改善当前的困境; 第二, 由外部形成的组织惯例大多数由高级管理者建立, 产生单环学习; 由内部形成的大部分组织惯例是由中低层管理者建立, 形成双环学习; 第三, 在执行面与形式面不一致的情况下, 当组织外在环境发生变化时会刺激员工产生新的想法, 促使高层次的组织学习.

关键词：组织惯例、形成、变化、组织学习

分类号：F279.12;F276(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金项目,项目71472116;上海财经大学研究生科研创新基金项目,项目CXJJ-2013-348

在线出版日期：2016-03-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：151-155