上市高新技术企业高管团队人力资本结构与财务绩效研究

摘要：

基于企业基因理论和社会类化理论, 本文以2009-2013 年我国上市高新技术公司为研究样本, 探讨高管团队人力资本结构与财务绩效关系. 研究结果显示: 企业基因理论能更好地解释高管团队人力资本结构对企业绩效产生的影响, 社会类化理论在职能背景中的表现明显, 但在教育背景中表现不显著; 在同异交互上, 职能同质性与企业财务绩效显著负相关, 而职能异质性与企业财务绩效正相关, 并且高管团队职能异质性越高, 团队职能同质性对企业绩效的负效应越弱; 在经验知识交互上, 知识型、 经验型人力资本存量与企业绩效显著正相关, 经验型人力资本存量越低, 知识型存量对企业绩效的正效应越强, 反之亦然.

关键词：高管团队、人力资本结构、财务绩效、交互作用

分类号：F830.45(金融、银行)

资助基金：黑龙江省自然科学基金项目, 项目G201214;哈尔滨商业大学研究生创新科研项目, 项目YJSCX2014-312 HSD

在线出版日期：2016-01-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：84-88,122