10.3969/j.issn.1001-148X.2015.11.019
晋升效应还是财富效应:CTO激励机制影响企业研发投入分析
本文选取高新技术企业为研究样本,检验CTO持股和CEO-CTO薪酬差距对企业研发投入的影响,结果表明CTO持股比例越高有利于企业研发投入的增加; CEO-CTO薪酬差距促进CTO的工作积极性,也会促使企业研发投入的提升; CTO持股与CTO晋升存在着替代效应,晋升比持股所产生的激励效果更为明显; CTO持股的激励效果在非国有企业中更加明显。
CTO持股、CEO-CTO薪酬差距、研发投入、财富效应、晋升效应
F276.3(企业经济)
国家自然科学基金资助项目,项目71072072,71372200。
2015-11-24(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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