“流工”还是“留工”：农民工离职倾向影响因素研究

摘要：

本文依据扩展的Mobley中介链模型，重点从企业用工环境影响因素角度分析农民工离职倾向，发现农民工离职存在“参保率－流动性”陷阱，签订劳动合同有助于降低离职倾向，结构化满意度、职业健康愿景和职业发展愿景对农民工离职倾向有显著影响。因此，必须着力破解“参保率－流动性”陷阱，依法签订劳动合同，建立工龄－工资增长挂钩机制，建立具有代表性和公信力的工会组织，改善农民工职业健康环境，依据职位族制定农民工职业生涯规划，提高技能水平，拓展职业发展层级空间。

关键词：农民工、流工、留工、扩展的Mobley中介链模型、离职倾向

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：国家社会科学基金项目，项目编号11BSH014；江西社会科学规划项目，项目编号12GL26，13ZT06；华东交通大学博士科研启动基金项目，项目编号26441036。

在线出版日期：2015-09-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：149-154