组织模仿与组织同形：从山寨模仿到习俗跟随

摘要：

作为组织学习的一种重要方式，组织模仿对组织的生存和发展具有重要作用。本文考察了组织模仿的过程，并根据模仿动机和模仿复杂性将组织模仿分为四种类型，列举了四种典型的模仿形式，比较了不同模仿类型的特点，分析了组织模仿与组织同形的关系，发现山寨模仿和标杆学习更可能导致组织竞争性同形，追求时尚和习俗跟随更可能导致组织制度性同形。因此，组织要全面地认识组织模仿，重视制度性同形，重视模仿能力的培养，以减少模仿的成本。

关键词：组织模仿、组织同形、组织场域

分类号：F272.9;C936(企业经济)

资助基金：闽南师范大学科研启动项目，项目编号1007L21345；教育部人文社会科学研究规划基金资助项目，项目编号11YJA630057；福建省教育厅社会科学研究项目 B类，项目编号 JB12294S。

在线出版日期：2015-09-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：130-135