10.3969/j.issn.1001-148X.2015.08.018
组织模仿与组织同形:从山寨模仿到习俗跟随
作为组织学习的一种重要方式,组织模仿对组织的生存和发展具有重要作用。本文考察了组织模仿的过程,并根据模仿动机和模仿复杂性将组织模仿分为四种类型,列举了四种典型的模仿形式,比较了不同模仿类型的特点,分析了组织模仿与组织同形的关系,发现山寨模仿和标杆学习更可能导致组织竞争性同形,追求时尚和习俗跟随更可能导致组织制度性同形。因此,组织要全面地认识组织模仿,重视制度性同形,重视模仿能力的培养,以减少模仿的成本。
组织模仿、组织同形、组织场域
F272.9;C936(企业经济)
闽南师范大学科研启动项目,项目编号1007L21345;教育部人文社会科学研究规划基金资助项目,项目编号11YJA630057;福建省教育厅社会科学研究项目 B类,项目编号 JB12294S。
2015-09-01(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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