城市新移民知识员工离职倾向影响因素研究

摘要：

本文旨在研究职业成长对城市新移民知识员工离职倾向的影响，并考查组织承诺和城市嵌入在以上关系中所起的中介作用和调节作用。研究以我国主要移民城市中213名城市新移民员工为对象，对问卷数据进行层级回归分析，结果表明：职业目标进展和晋升速度对离职倾向有显著的负向影响；晋升速度通过情感承诺作用于离职倾向，情感承诺和规范承诺在职业目标进展与离职倾向之间起部分中介作用；城市嵌入在晋升速度与离职倾向、规范承诺与离职倾向之间发挥显著的调节作用，城市嵌入程度较高时，晋升越慢、规范承诺水平越低，越容易离职。

关键词：城市新移民知识员工、职业成长、组织承诺、城市嵌入、离职倾向

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2015-09-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：120-129