科技人员情绪智力对创新绩效的影响--任务复杂性和情绪氛围的调节作用

摘要：

随着知识经济的发展，科技人员在组织创新中的作用日益凸显。本文引入任务复杂性和情绪氛围两个调节变量，分析了情绪智力对创新绩效的作用机理。结果表明：情绪智力对创新绩效有正向影响，其中情绪利用的影响最强，其次是情绪管理，然后是自我情绪评估，而他人情绪评估的影响不显著；任务复杂性和情绪氛围均起正向调节作用，任务越复杂、情绪氛围越积极，情绪智力对创新绩效的促进作用越明显。

关键词：科技人员、情绪智力、创新绩效、任务复杂性、情绪氛围

分类号：F272.92;C93(企业经济)

资助基金：教育部新世纪优秀人才支持计划项目，项目编号 NCET－07－0958；天津市教委社会科学重大项目，项目编号2012 zd06。

在线出版日期：2015-09-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：113-119