相对领导-成员交换对员工建言行为的影响

摘要：

本文采用路径分析和跨层次方法，通过对42个生产班组579份员工-主管配对问卷的数据分析，考察个体与群体两个层面相对领导-成员交换对员工的情感承诺和建言行为的影响。研究发现，个体和群体相对领导-成员交换正向影响情感承诺及顾全大局式建言，负向影响自我冒进式建言，情感承诺在两层相对领导-成员交换与建言行为间都起中介作用，而群体相对领导-成员交换对个体相对交换与情感承诺间关系的调节作用并不显著。

关键词：相对领导-成员交换、建言行为、情感承诺

分类号：F272;C93(企业经济)

资助基金：陕西省科技厅软科学项目“陕西装备制造业人力资源优化配置路径选择研究”,项目2014KRM67;西安工业大学校长基金项目“关系多元化对团队高效运行的影响研究”,项目XAGDXJJ14017。

在线出版日期：2015-05-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：130-136