评估者内隐人性观对受评者绩效评估公正感的影响

摘要：

本文通过构建关系模型对177名主管与399名企业员工的样本调查数据进行阶层回归分析，实证研究评估者内隐人性观( IPT)对受评者绩效评估公正感的作用机理。研究发现，评估者内隐人性观对受评者绩效评估公正感存在显著影响，受评者IPT 对评估者IPT与评估者公正感、评估等级公正感、相关利益公正感关系起显著正向调节作用。

关键词：内隐人性观、绩效评估公正感、实体观、渐变观

分类号：F272.92;C930(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金项目,项目71172103。

在线出版日期：2015-05-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：122-129