高管团队共享心智模型构建导向的互动动力特征

摘要：

本文对包含42家企业高管团队的预试样本进行探索性因素分析，提出共享心智模型构建导向的高管团队互动动力特征包含团队凝集、有效沟通与认知冲突三个维度；通过对125家企业高管团队的正式样本调查分析，验证共享心智模型构建导向的高管团队互动动力特征三维度结构，分析结果表明高管团队互动动力特征在团队生命周期不同阶段存在显著差异，随着高管团队生命历程的演进，高管团队互动动力三特征呈现先降后升的趋势，团队凝聚、有效沟通与认知冲突的水平在高管团队形成期进入震荡期后开始下降，随后过渡到规范期、执行期时水平有一定提高，其中在执行期水平最高。

关键词：团队凝聚、有效沟通、认知冲突、高管团队、共享心智模型

分类号：F272.91;C934(企业经济)

资助基金：国家软科学研究计划项目，项目编号2013GXQ4D165；教育部人文社会科学研究青年基金项目，项目编号12 YJC630247；上海市教委科研创新重点项目，项目编号14 ZS117；上海市一流学科建设项目，项目编号 S1201 YLXK。

在线出版日期：2015-05-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：154-163