领导风格、沟通能力与管理知识资源跨企业转移

摘要：

基于知识转移视角，本文采用ERP模拟的实验方法，研究了高管跨企业流动情景下新任CEO的领导风格、沟通能力和管理知识资源转移效果间的关系，发现高管流动是促进管理知识资源跨企业边界转移的重要机制，领导风格显著影响新任CEO的管理知识资源转移效果；相对于任务取向型的领导，关系取向型的领导风格更有利于CEO的知识转移；新任CEO的沟通能力对于知识转移效果作用显著，且高超的沟通能力能够弱化领导风格的影响效应，并成为管理知识资源跨企业边界转移的关键。

关键词：领导风格、沟通能力、知识转移、ERP模拟实验

分类号：F270(企业经济)

资助基金：国家自然基金项目“基于高层管理者流入的跨企业知识转移过程、效应与影响因素研究”，项目编号71171104。

在线出版日期：2015-01-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共12页

页码：132-143