主管-下属关系研究综述与未来展望

摘要：

本文基于中国文化的上下级构念，描述了中国情境中主管-下属关系（ SSG）的本质及其影响机制。对于下属而言， SSG给员工带来的影响远比笼统的“组织”所带来的影响更为直接和深远；对于主管而言， SSG可能影响到下属对主管信任和爱戴的程度，以及是否愿意追随其共同工作。这就使得在中国文化背景下的SSG相较于西方更复杂，对组织成员行为的影响更深远。在回顾研究文献的基础上，本文从SSG关系的概念内涵、结构与测量、形成过程和影响机制等方面进行综述，并对未来的研究方向进行展望。

关键词：主管-下属关系、私人关系、互动

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金项目，项目编号71162006；中国博士后基金项目，项目编号2012 M510853。

在线出版日期：2014-11-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：123-129