领导风格、员工关系和员工离职意愿作用机理研究

摘要：

本文以中国本土企业2005名员工为样本，研究中国情境下领导风格对员工离职意愿的作用机理，尤其探讨了员工关系在其中的中介效应。研究结果显示：领导风格对员工离职意愿有不同程度的影响，领导的仁慈品格及其个人魅力对员工的去留有显著影响；员工关系在领导风格与离职意愿之间具有部分中介效果，员工关系对企业员工离职意愿的改善有显著影响。

关键词：领导风格、离职意愿、员工关系、中介效应

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：资金项目国家自然科学资金项目，项目编号70872011，71172173；陕西省教育厅科研项目“陕北地区中小企业劳资关系现状调查与对策研究”，项目编号13JK0173。

在线出版日期：2014-09-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：129-138