薪酬委员会质量与CEO薪酬-业绩敏感度的关联性研究

摘要：

基于我国上市公司2005-2010年的大样本数据，本文对薪酬委员会质量与CEO薪酬-业绩敏感度之间的关系进行了研究，实证结果发现：在控制影响薪酬-业绩敏感度的其他特征变量后， CEO货币薪酬与会计业绩显著正相关，与股票业绩并不显著相关；薪酬委员会质量高的公司相比质量低的公司， CEO的薪酬-业绩敏感度更大，即薪酬委员会质量高对CEO 薪酬-业绩敏感度有增量效应，但这种增量效应在高成长性公司、亏损公司以及国有控股公司里有所减弱。这些结论进一步深化扩展了“高层梯队理论”研究的视野，对规范上市公司治理、健全薪酬委员会制度具有借鉴意义。

关键词：薪酬委员会、CEO、薪酬-业绩敏感度

分类号：F234.4(会计)

资助基金：福建省社会科学基金项目，项目编号2013 B0194；福建江夏学院科研一般项目，项目编号2012 B013。

在线出版日期：2014-09-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：119-128