高管团队互动对企业业绩的影响

摘要：

从Pettigrew提出“企业文化”、 Hambrick 和Mason提出“高层梯队理论”以来，企业文化与企业业绩之间的关系，以及TMT与企业业绩之间的关系就是学术界和企业界关注的热点，但是以往有关企业文化与企业业绩、 TMT与企业业绩的研究一直是按照两条平行线进行的。本文把企业文化引入 TMT 理论，并对相关文献进行梳理，分别对企业文化与企业业绩的关系、TMT互动与企业业绩的关系、 TMT互动与企业文化的关系进行探讨，提出研究的理论框架，并以企业文化为视角探究了TMT互动对企业业绩的影响机理。

关键词：企业文化、高管团队(TMT)、团队互动、企业业绩

分类号：F272.91(企业经济)

资助基金：国家社科基金项目，11BGL014；国家软科学研究计划项资助项目，项目编号2013GXQ4D165；上海市教委科研创新重点资助项目，项目编号14ZS117；上海市一流学科建设项目，项目编号 S1201YLXK；沪江哲社基金重点项目，项目编号14 HJDZ006。

在线出版日期：2014-09-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：104-111