网络调查和纸笔调查法对比研究--以领导成员交换与员工离职意向关系为例

摘要：

本文采用验证性因子分析和嵌套模型，以领导成员交换与员工离职意向关系为例，对网络调查和传统纸笔调查进行对比分析。研究结果表明：组织情感承诺、领导情感承诺在领导成员交换和员工离职意向之间起中介作用，这四个变量在网络调查和纸笔调查不同群组之间具有测量模型不变性、变量测量信度不变性和路径系数的不变性；针对比较敏感的问题，网络调查的变量均值较大，反之则较小。

关键词：网络调查、纸笔调查、对比研究、测量不变性、路径系数不变性

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：教育部人文社会科学研究青年基金项目，项目编号12YJC630113；广东省自然科学基金博士启动项目，项目编号 S2012040007344；广东省教育厅育苗工程人文社科项目，项目编号2012 WYM_0103；广西自然科学基金青年基金项目，项目编号2012 GXNSFBA276012。

在线出版日期：2014-09-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：88-97