基于高管团队行为整合的企业动态能力形成研究

摘要：

根据能力阶层理论，本研究将动态能力明确界定为一种决定职能能力、核心能力等其他较低层级能力的高阶能力，认为这种高阶动态能力存在于企业高层管理团队的决策中，并受到企业高层管理团队学习过程的影响，信息共享、共同决策和相互协作的行为整合过程有助于通过集体学习，将高层管理团队个人学习获得的能力提升为企业的高阶动态能力；在现有动态能力研究框架基础上构建的包括企业现有位势、路径和流程在内的动态能力循环演进系统模型，有助于明晰动态能力的来源与形成关键，为动态能力的研究与高层管理者及团队心理与行为的研究搭建起理论融合的桥梁。

关键词：高层管理团队、行为整合、动态能力、组织学习

分类号：F272(企业经济)

资助基金：国家社科基金青年项目“云制造模式对组织敏捷性与绩效的作用机理及其应用对策研究”，项目编号13 CGL045；贵州省高等学校人文社科研究基地毕节学院毕节试验区研究院重点招标项目“毕节试验区制造业升级与新型工业化发展模式研究”，项目编号12 JD185。

在线出版日期：2014-07-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：125-133