中国情境下的组织政治知觉、心理安全与员工犬儒主义：一个理论框架

摘要：

作为一种负面的心理倾向，员工犬儒主义对组织绩效产生了消极的影响。本文在文献分析的基础上探讨了组织政治知觉、心理安全与员工犬儒主义之间的作用机制，研究表明：组织政治知觉的提升引发员工犬儒主义的产生；高度的组织政治知觉引发心理安全感的下降，心理安全感的降低则进一步导致员工犬儒主义的盛行；心理安全在组织政治知觉与员工犬儒主义之间起中介作用；心理安全感降低与犬儒主义产生都将降低组织绩效。

关键词：组织政治知觉、心理安全、员工犬儒主义、组织绩效

分类号：F279.129(企业经济)

资助基金：教育部人文社会科学一般规划基金项目，项目编号11YJA630097；新疆维吾尔自治区普通高校人文社科重点研究基地石河子大学公司治理与管理创新研究中心招标项目，项目编号020112 B02；石河子大学人文社会科学规划项目，项目编号 RCSX201004。

在线出版日期：2014-05-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：141-147