知识员工创造力人格、工作特征与个人创新绩效

摘要：

本文基于个体-组织交互视角，通过对233名企业知识员工的问卷调查，探讨员工创造力人格、工作特征与个人创新绩效的关系，并考察了工作特征在员工创造力人格与个人创新绩效关系中的调节作用。研究结果表明：员工创造力人格对个人创新绩效发挥显著正向影响；工作特征各维度均对个人创新绩效发挥显著正向影响；工作特征中的技能多样性、工作自主性分别对员工创造力人格与个人创新绩效之间的关系发挥显著的正向调节作用。

关键词：创造力人格、工作特征、个人创新绩效、技能多样性、工作自主性

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：教育部人文社会科学研究规划基金项目，项目编号13 YJA630097。

在线出版日期：2014-05-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：108-114