企业间关系研究的新范式：心理契约对“期望／义务”的刻画

摘要：

对企业间关系的研究需要再一次的范式转变。本文首先用心理契约对企业在交换中真实的“（针对对方的）期望/（自身）义务”进行了刻画，探讨了心理契约中期望/义务的来源，并通过剖析公平在形成心理契约映射函数中的作用阐明了后者的生成机制；然后在此基础上构建了一个同时涵括显性契约、规范契约、心理契约的企业间关系新框架，提出企业间关系的研究新范式---“心理契约”范式，指明了新范式下的研究方向。

关键词：期望、义务、心理契约、关系契约、企业间关系

分类号：F272.7(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金项目，项目编号71272205；上海高校青年教师培养资助计划项目，项目编号ZZLX13015。

在线出版日期：2014-03-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：115-124