10.3969/j.issn.1001-148X.2014.03.017
员工反伦理行为模型与影响因素评述
员工反伦理行为是指员工自身意愿地违背组织及其他成员合法权益的行为,国外对此已有几十年的研究,而我国对此研究才刚起步。本文回顾了员工反伦理行为的概念、内涵,梳理了员工反伦理行为的模型和影响因素,并就目前研究的不足和未来研究方向提出了建议。
员工反伦理行为、理论模型、影响因素
F270(企业经济)
国家自然科学基金项目,项目编号71162026;广西软科学项目,项目编号12252034。
2014-03-29(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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