基于组织认同的员工沉默与建言行为研究

摘要：

从组织认同的角度看，员工对组织认同程度较低时会提出意见，对组织认同程度较高时也会提出意见，但先前的研究并未对此给出令人满意的解释。本文通过明确各个变量的边界，具体讨论了员工在不同程度的组织认同下沉默与建言行为关系的变化，发现组织认同与员工的行为并非简单的正向或负向关系，而是一种复杂的非线性关系：当员工对组织的认同程度较低时，员工的沉默行为多于建言行为，且随着员工对组织认同程度的提高，其沉默行为逐渐增加，建言行为逐渐减少；当员工对组织的认同处于模糊与中立状态时，员工的沉默行为达到最多，建言行为则最少；当员工对组织认同程度比较高时，员工的沉默行为逐渐减少，建言行为逐渐增多，直至其建言行为多于沉默行为。

关键词：组织认同、模糊认同、中立认同、员工沉默、建言行为

分类号：F272;C93(企业经济)

资助基金：教育部人文社会科学一般规划基金项目，项目编号11YJA630097；石河子大学人文社会科学规划项目，项目编号 RCSX201004；新疆维吾尔自治区普通高校人文社科重点研究基地石河子大学公司治理与管理创新研究中心招标项目，项目编号020112 B02。

在线出版日期：2014-02-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：118-123