工资集体协商对劳资关系气氛的影响

摘要：

随着我国民营经济的发展,劳资关系由政府部门的行政调控为主转变成市场调节为主,作为一种劳资力量平衡及平等对话的机制,工资集体协商引起了政府、企业和学术界的广泛关注.基于对武汉市部分民营企业的调查,发现实质性工资集体协商可显著提升员工的组织承诺、工会承诺及双组织承诺,与积极劳资关系气氛中度正相关；而形式化工资集体协商显著降低员工的工会承诺及双组织承诺,与消极劳资关系气氛高度正相关；双组织承诺在工资集体协商与劳资关系气氛之间起部分中介作用.

关键词：工资集体协商、双组织承诺、劳资关系气氛

分类号：F249.24(劳动经济)

资助基金：国家大学生创新性实验项目,项目A00282

在线出版日期：2013-03-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：138-145