10.3969/j.issn.1001-148X.2012.09.014
内部劳动力市场制度对专用性人力资本投资的激励
内部劳动力市场制度具有长期雇佣、内部晋升和报酬延期支付三个典型特征.本文从内部劳动力市场制度的三个典型特征安排出发,剖析内部劳动力市场制度对于专用性人力资本投资的激励机理,而在理论上为内部劳动力市场制度可以促进企业专用性人力资本积累的观点提供理论依据.
内部劳动力市场、内部晋升、报酬延期支付、专用性人力资本投资
F272.92(企业经济)
2012-11-19(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共5页
76-80