小型团队领导者工作态度量表研究

摘要：

工作态度是影响工作绩效的一个重要变量,工作态度测量量表的开发在工作绩效与其前因变量关系的研究中是必不可少的.本文根据Vroom的期望理论,对工作态度及其维度进行了重新界定,试图解决工作态度与工作绩效各前因变量的独立性问题,并在此基础上开发了小型团领导者工作态度测量量表.试调数据的统计分析显示该量表具有良好的分半信度、聚合效度和区别效度,可用作小型团领导者工作绩效及其前因变量关系研究的工具.

关键词：小型团队领导者、工作态度量表、信度、效度

分类号：F27;C93(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金项目《小型团队领导者工作绩效及其前因变量关系模型探索式研究》,项目70962007

在线出版日期：2012-11-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：61-67