组织变革及其对内部控制的新挑战

摘要：

随着组织理论的发展与组织变革的发生,内部控制必须突破其传统的科层控制与审计为主导的局限,将内部控制纳入社会系统的研究范畴,重新认识“人”在内部控制中担当的角色与作用,并构建以知识要素为载体,以持续学习能力提高为导向的控制模式,提升内部控制对环境反应的灵敏度.因此,对内部控制的核心内涵、目标导向、控制机制、体系结构进行重新审视并予以准确定位,是实现内部控制理论创新的前提与基础.

关键词：组织理论、组织变革、组织效率、双环学习

分类号：F279.129(企业经济)

资助基金：江苏省教育厅高校哲学社会科学基金项目,项目09SJD630034

在线出版日期：2012-10-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：98-102