10.3969/j.issn.1001-148X.2012.01.016
组织向人际关系作用机理评介研究
通过经济学、社会学和管理学理论的比较分析,本文从情感和利益关系契约角度,对组织间人际关系对组织合作的积极作用进行了总结,认为组织边界人员的人际关系内在的情感反思和移情以及利益的对等原则,有利于激发个体和组织间的合作行为,降低冲突和自私性投机行为,工作之外的私人关系比工作关系具有更强的激励和约束功能.
组织间人际关系、工作关系、私人关系、作用机理
F243(劳动经济)
2012-05-14(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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