上市公司高管薪酬指数研究

摘要：

高管薪酬问题是公司治理理论的核心,如何科学、客观、准确地评价高管薪酬是理论界和实践界共同关注的焦点.通过计算2008年1 581家上市公司的高管薪酬指数,提出基于公司业绩的高管薪酬指数,并分行业、地区和所有制性质分析了上市公司高管薪酬指数的特点,本文认为对高管薪酬的评价不能简单地使用高管薪酬绝对值,而应充分考虑高管薪酬与企业业绩的匹配程度.

关键词：高管薪酬指数、公司业绩、基准法、四分位法

分类号：F276.6(企业经济)

资助基金：国家社科基金项目,项目09BJI023;教育部人文社科基金项目,项目09YJA630010;教育部“新世纪优秀人才支持计划”项目,项目NCET-08-0067;中央高校基本科研业务费专项资金资助

在线出版日期：2011-12-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：1-6