10.3969/j.issn.1001-148X.2011.07.016
弹性薪酬制度影响员工工作表现实证研究
作为现代企业一种最基本的激励工具,薪酬对调动员工的积极性起着关键作用.本文利用广东的7所企业员工(N=287,M年龄=35.3,男52.6%)的短期纵向数据(7个月的时间),从实证的角度探讨弹性薪酬制度影响员工工作表现的內在机制,提出主观幸福感和工作参与有重要的中介作用.
弹性薪酬、工作表现、工作参与、主观幸福感
F272.92(企业经济)
2011-11-10(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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