国有企业经营者报酬契约模型研究

摘要：

随着现代企业制度在我国的建立和发展,作为现代公司治理的重要內容和公司长远发展的关键因素,激励约束机制引起了学界的广泛关注.与发达的市场经济下的企业组织相比,由于体制原因和历史遗留问题,国有企业激励约束机制的构建面临着多方面的特殊因素,存在诸多困难.本文主要分析了国有企业委托代理关系的特殊性和复杂性,通过建立国企经营者激励约束的报酬契约模型,为国企激励约束机制的改进提供一个新的思路和方法.

关键词：国企经营者、特殊契约关系、报酬契约模型、激励约束机制、长期激励

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：教育部人文科学项目《基于期权角度的高管团队定价模型研究》,项目07JA630070;上海市教委科研创新项目《基于期权视角的技术管理型人力资本定价模型研究》,项目09YS231;上海市研究生创新基金项目《基于人力资本理论的国企高管激励的系统性全新研究》,项目JWCXSL1022

在线出版日期：2011-11-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：69-73