10.3969/j.issn.1001-148X.2011.06.012
企业人力资源风险管理:富士康12连跳的启示
以富士康12连跳为例,分析了企业人力资源风险产生的成因,提出了企业人力资源风险管理的三大主体和五大流程,以此构建了企业人力资源风险管理的控制模型,并通过与法国电信事件进行比较,给出了规避企业人力资源风险的对策建议.
人力资源管理、风险管理、富士康
F272.92(企业经济)
国家社会科学基金项目,项目10CJL024
2011-09-27(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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