企业人力资源风险管理:富士康12连跳的启示

摘要：

以富士康12连跳为例,分析了企业人力资源风险产生的成因,提出了企业人力资源风险管理的三大主体和五大流程,以此构建了企业人力资源风险管理的控制模型,并通过与法国电信事件进行比较,给出了规避企业人力资源风险的对策建议.

关键词：人力资源管理、风险管理、富士康

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：国家社会科学基金项目,项目10CJL024

在线出版日期：2011-09-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：64-67