完全信息条件下企业内部知识共享激励机制研究

摘要：

基于委托代理理论和企业内部知识共享过程中所呈现的完全信息特征,构建了完全信息条件下企业内部知识共享多阶段激励机制模型.通过最优化一阶条件分别求解员工风险中性与风险规避时的最优激励机制,并分析最优激励机制的特点.研究结果表明:在完全信息条件下的企业内部知识共享过程中企业设计强制合同,帕累托最优合同可以实现,当员工为风险中性时,员工承担全部风险;当员工为风险规避时,员工不承担风险.

关键词：激励机制、知识共享、完全信息、委托代理理论、帕累托最优

分类号：F224.32(经济计算、经济数学方法)

资助基金：黑龙江省教育厅人文社会科学项目,项目11552032

在线出版日期：2011-01-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：53-56