雇主品牌竞争力多层次模糊综合评价模型研究

摘要：

雇主品牌竞争力评价是衡量企业人力资源管理水平的重要依据之一,尽管我国各类雇主评选活动正在兴起,但目前尚无科学、有效的雇主品牌竞争力评价系统.所以,建立一个科学、有效的雇主品牌评价模型对于雇主品牌价值的彰显很有必要.为此,结合雇主品牌评价的实际特点,从社会认可度和员工满意度两个方面建立雇主品牌评价指标体系,便于企业采取具有针对性的雇主品牌建设策略.

关键词：雇主品牌、层次分析法、模糊评价、人力资源管理

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2010-10-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：49-53