10.3969/j.issn.1001-148X.2010.04.012
基于团队工作理论的供应链协同激励机制
供应链协同中存在着集体理性和个体理性对立统一的矛盾,解决这一矛盾的关键是能否设计出合适的协同激励机制.一般的激励机制大多是委托人所设计,因此他必然将自己的利益放在第一位,系统帕累托最优并不是他考虑的问题,所以不一定能实现系统最优化.由于协同供应链是一个复杂系统,其涉及面广,委托代理关系错综复杂,需要引入激励机制的环节众多,而一般的激励机制往往只着眼于解决某局部的激励问题.
供应链协同激励机制、预算平衡、团队惩罚
F252.24(物资经济)
重庆市自然科学基金支持项目,项目CSTC,2006BB2187
2010-06-08(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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