企业雇主品牌吸引力及其形成机理研究

摘要：

在人力资源国际化的背景下,越来越多的企业意识到打造自身的雇主品牌对吸引和保有优秀的人才,获得持久竞争优势的重要性.通过尝试性地提出了雇主品牌吸引力的概念,即企业的雇主品牌吸引、激励和保留员工的能力和程度,结合内部营销理论和个人组织适配理论,探讨了雇主品牌吸引力的形成机理,并提出管理建议.

关键词：雇主品牌、雇主品牌吸引力、内部营销理论、个人组织适配理论、雇主知识

分类号：F273.2(企业经济)

资助基金：湖南省软科学研究课题《市场导向对创新的影响研究》,项目2008ZK3182

在线出版日期：2009-12-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：80-83