10.3969/j.issn.1001-148X.2009.08.064
基于平衡记分卡维度的知识型员工绩效考核
以平衡记分卡理论为指导,借鉴国外对平衡记分卡的应用探索,通过维度转换,将平衡记分卡引入知识型员工的绩效考核之中,设定了知识型员工绩效考核指标和权重,以期寻找适合知识型员工业绩考核的新方法,实现对知识型员工的有效激励.
平衡记分卡、知识型员工、层次分析法(AHP)
F249.26(劳动经济)
2009-09-24(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
196-198
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10.3969/j.issn.1001-148X.2009.08.064
平衡记分卡、知识型员工、层次分析法(AHP)
F249.26(劳动经济)
2009-09-24(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
196-198
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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