基于双因素激励理论的企业人力资源管理变革

摘要：

在以知识为基础的社会财富创造系统中,经济发展所依赖的资源重点已转向人,人是众多资源中最重要、最宝贵的资源.目前,人力资源的开发与管理已成为决定我国企业生存与发展的关键因素.借助双因素激励理论,在企业发展对人力资源管理提出新要求的基础上,只有通过对企业发展中影响因素分析,才能发现影响人力资源发展的关键因素,逐步完善企业人力资源管理机制和用人机制.

关键词：双因素激励、人力资源、管理机制、管理变革

分类号：F224.2(经济计算、经济数学方法)

资助基金：黑龙江省自然科学基金资助,项目G200706

在线出版日期：2009-06-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：51-52