基于模糊综合评价的宽带薪酬设计研究

摘要：

宽带薪酬打破了传统薪酬结构所维护和强化的等级观念,引导员工重视个人技能的增长和能力的提高,有利于提升企业的核心竞争优势和企业的整体绩效.为营造一个以绩效和能力为导向的企业文化管理,在遵循薪酬设计基本原则的基础上,运用模糊综合评价法构建宽带薪酬,以期能更好地激励员工.

关键词：宽带薪酬、模糊综合分析法、绩效

分类号：F224.9(经济计算、经济数学方法)

资助基金：陕西省科技厅项目,项目2008kr77;西安市"社发引导-软科学"项目,项目编号:SF080131

在线出版日期：2009-05-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：10-14