10.3969/j.issn.1001-148X.2009.02.008
美国公司治理变迁阶段研究
以激励约束机制变化为依据,把美国公司治理变迁划分为经理人员控制权地位的确立、经理人员职权的扩大、独立董事制度的引入和从强调激励到激励约束并重四个阶段.美国公司治理变迁给我国以启示:没有一成不变普遍实用的公司治理模式;形成良好的公司治理需要发挥政府的推动作用.
两权分离、激励约束、公司治理、制度变迁
F276.6(企业经济)
安徽省教育厅人文社会科学重点研究基地重大项目《美国公司治理变迁阶段研究》,项目2005sk121zd
2009-04-08(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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