10.3969/j.issn.1001-148X.2008.06.056
基于虚拟视角的零售业人力资源管理职能转变研究
目前我国零售业的人力资源管理面临较大的困境,如对企业人力资源管理的战略地位认识不足;缺乏人力资源规划;员工流失比例高;员工缺乏培训等.从人力资源管理理论演变的过程说明,其原因是人力资源管理的职能没有转变.零售业人力资源部门应逐渐从行政性管理工作中解放出来,开始更多地从事战略性人力资源管理工作,对于那些行政性的事务应进行虚拟化运作,制定员工管理虚拟、招聘虚拟、培训虚拟等对策.
零售业、人力资源管理、虚拟人力资源管理
F240(劳动经济)
2008-07-22(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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