个体沟通风格研究

摘要：

绩效管理已经成为一个被广泛认可的人力资源管理过程.绩效伙伴在工作中不仅会有较好的绩效表现,而且工作的积极性、主动性都很高.然而,这类伙伴在工作群体中的数量最少.管理者和员工如果能够根据对方的个体沟通风格而暂时调整自己的沟通风格,主动克服自身沟通风格的不良倾向,将能够提高组织中的沟通满意度,改善组织沟通的环境,与员工形成绩效伙伴.

关键词：绩效管理、绩效伙伴、个体沟通风格

分类号：F270(企业经济)

资助基金：山东省自然科学基金项目,项目Y2006H21

在线出版日期：2008-07-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：79-81