10.3969/j.issn.1001-148X.2008.06.013
个体知识员工的一个模糊综合评估方法
知识员工已经成为企业核心竞争力之源.个体知识员工的评估对考核知识员工的业绩、确立知识员工的激励标准都是十分重要的.由于知识员工与一般员工在工作性质上有着本质的不同,因此,当前人力资源评估方法并不适合知识员工的评估.从企业工作流程出发,结合知识员工的特点,构造了一个完整的个体知识员工评估体系,并提出了一种模糊综合评估方法,对个体知识员工的工作质量和绩效进行了评估.通过构造合适的隶属度函数对评估结果进行了模糊化处理,使得评估结果更加客观、合理.
个体知识员工、知识管理核心流程、指标体系、模糊综合评估方
F270(企业经济)
上海高校选拔培养优秀青年教师科研专项基金
2008-07-22(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共5页
58-62