中国国企高管人员的薪酬与激励:总结与思考

摘要：

从制度成本的角度出发,关注中国国企高管人员薪酬制度的敢率问题,并认为好的薪酬制度有助于实现国有企业剩余索取权的顺利复归.在这个基础上,着重探讨高管人员薪酬决定因素、过度投资与在职消费、年薪制及股权激励等重要题域,并对新的激励制度保持审慎乐观的态度.

关键词：国有企业、高管人员、薪酬、激励

分类号：F270.7(企业经济)

资助基金：广东省社科规划项目,项目06E14

在线出版日期：2008-07-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：53-57