中国上市公司家族企业与非家族企业的经理人薪酬差异分析

摘要：

经理人薪酬是一种典型的用以降低代理问题的控制机制.以家族企业与非家族企业为对象,从公司绩效、董事会监督及外部大股东控制三个方面对两类企业的经理人薪酬进行了比较研究.实证结果发现:代理理论中以绩效决定经理人薪酬的控制机制在我国非家族企业中是有效的,而在家族企业中效果有限;对经理人经营绩效的评估,会计基础重于市场基础;代理理论在我国主要适用于非家族企业.

关键词：家族企业、非家族企业、经理人薪酬、代理理论

分类号：F276.3(企业经济)

在线出版日期：2008-05-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：72-76