企业集团薪酬体系的构建

摘要：

在对企业集团及其典型组织结构界定的基础上,结合现有研究成果试从实施目标原则可变激励计划、以组织结构为基础的分层决定薪酬制度以及非经济性薪酬等三个方面构建企业集团的薪酬体系,以期为我国的企业集团更好的激励员工,获得竞争优势并保持竞争优势提供可参考依据.

关键词：企业集团、薪酬体系、构建

分类号：F244.2(劳动经济)

资助基金：国家软科学基金2005DGQ4D166;陕西科技大学校科研和校改项目CX06-7-04

在线出版日期：2008-05-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：10-14