10.3969/j.issn.1001-148X.2008.01.021
河北省企业人力资源管理效能研究
目前从人力资源管理的发展趋势中看出,20世纪80年代出现的战略管理成为未来人力资源管理的发展趋势之一,战略人力资源管理与人事管理的根本区别在于人力资源管理活动计划的制定必须和组织的总体战略计划相联系.
人力资源管理效能、衡量模式、熵理论
F279.23(企业经济)
2008-04-28(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
74-76
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10.3969/j.issn.1001-148X.2008.01.021
人力资源管理效能、衡量模式、熵理论
F279.23(企业经济)
2008-04-28(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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